¿Quieres saber cómo podemos ayudarte?   Agenda tu cita ahora mismo 

Idioma:   English EN Español ES

¿Qué es Establecer Principios Compartidos?

Si bien puede ser extraño decir ‘Principios sobre Prácticas’ en un artículo que es parte de ‘La Librería de Práctica Abierta’, eso es lo que es exactamente ‘Practica’ de eso se trata. Establecer un conjunto de principios compartidos para usted o su organización que esta derivado de su propósito y valores y usarlos para guiarlo en las prácticas que usted hace cada día. Usted puede pensar en Prácticas como la punta del iceberg que está arriba del agua, estos son las ceremonias que hacemos cada día en nuestro trabajo. Sin embargo, si miramos bajo el agua veremos que la parte más extensa del iceberg que mantiene la punta del iceberg arriba del agua, son nuestros principios y valores.

  • Propósito (Porque estamos aquí) – nuestro propósito, porque esta organización existe.
  • Valores – un conjunto de creencias compartidas que guían la organización. 
  • Principios – (Como actuaremos) – reglas derivadas de nuestros valores y nuestro propósito.
  • Prácticas (Que hacemos) – acciones que usted toma en situaciones específicas. Organizaciones que han el hecho el trabajo para articular ‘porque existen y que creen’ después es necesario explicar claramente ‘como ellos actuarán’ ellos trabajarán antes de moverse al ‘que harán’.

¿Por qué Establecer Principios Compartidos?

Transformar organizaciones que empiezan con un propósito claramente articulado y luego establecer un conjunto de principios compartidos son más probables a tener éxito en su transformación que organizaciones que simplemente implementan prácticas. Propósito, Valores, y Principios son perdurables pero las prácticas evolucionan y cambian en el tiempo. Seguir ciegamente las prácticas no es recomendable, establezca un conjunto de principios compartidos y usted puede soportar la tormenta que golpea a su puerta. Es importante usar estos lentes para entender las historias exitosas y reportes que escuchamos de organizaciones exitosas, a menudo escuchamos solamente sobre sus prácticas, las cosas visibles que ellos hacen, y menos sobre sus principios y valores. Copiar solo las prácticas de organizaciones exitosas no nos llevará al mismo resultado si no aptamos también los valores y principios que originaron estas prácticas. Por ejemplo, cuando hablamos sobre visualización del trabajo realmente estamos hablando de proveer transparencia y mejorar el entendimiento del trabajo también. Proveer transparencia no es una práctica. Es un principio que puede ser plasmado en una gran cantidad de prácticas.

¿Cómo Establecer Principios Compartidos?

Ejemplos de principios compartidos en organizaciones:

Observe Establecer Principios Compartidos

Tomado de la web:

Contribuido por James Allen y Johan Bonneau – Publicado el 4 de Septiembre de 2018 – https://openpracticelibrary.com/practice/containers/

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.